8月19日至9月6日，华润海南裕康医药开展了为期19天的第三季度新员工及储备人才培训。此次培训推陈出新，不仅对培训内容做了调整，也对培训形式进行了优化。

        本次培训分为基础培训及储备人才培训两部分。基础培训内容涵盖企业文化宣贯、制度培训、主营业务基础知识培训、常用工作系统培训、保密教育、安全教育及党群纪检教育等12项课程，旨在帮助新员工尽快了解公司的企业文化、组织架构、规章制度，更快融入工作环境；储备人才培训则增加零售业务、国际业务、物流业务的业务介绍，让新员工对公司新业务版块发展前景及物流协作有全面的认识在培训形式上，除原有理论课程培训外，本次培训还设计了个人展示、抽签找人、陌客破冰等互动环节，让新老员工快速认识、增进了解。课程培训结束后，公司还组织开展了多部门轮岗实践、头脑风暴、学习成果展示等环节。值得一提的是，在“部门设立”这一环节，培训课程创新设置，通过虚拟筹备设立一家零售药店，从选址、装修、办证、分工、进货、建制、质控、降本等方面，结合在各部门所学到的内容及业务流程，展示学习成果。管理团队进行了点评并给予寄语。

        华润海南裕康医药总经理表示，新的血液带来新的活力，也为管理者打开新的工作思路。敢于试错，在修正中得以成长，才能更好的发展。这次培训改革是一次很好的尝试，希望今后继续优化培训内容和方法，通过培训促进内部交流学习，为公司注入新的活力与智慧。