通过这次TTT培训，我才知道原来培训并不是要讲师一直在讲台上讲话，更多的是引导学员们去思考，去参与，从而去学到知识，技能或者改变态度。华润广东公司是一个学习型的组织，每次参加公司的活动都可以学习到新的东西，同时认识新的小伙伴，和优秀的人在一起可以使自己变得更优秀。

华润广东医药医疗器械部
吴媛媛

        才发现作为一名合格的讲师，不论是前期的课题准备，亦或是在讲课过程中，都有许多需要考虑的因素，也有很多的技巧可以融合进去。同样的内容使用不同的授课方式可能会得到截然不同的效果。

华润广东医药商业销售一部
熊浩

        讲师要善于学习。师，传道、授业、解惑者也，既然要为别人传道授业解惑，自己首先要知识丰富，技能娴熟。想要给予，自己得富足，而个人的知识技能总是有限的，所以学习是一个讲师最基本的素质。必须不断更新自己的内存，把你的知识或想法不断地完善，才能有东西向团队成员输出。
作为讲师的我们需要发挥组织力量，传承公司的文化。我们要对自己建立近期目标和长远的计划，肩负起整个团队的成长责任。

华润广东医药物流管理部
姚梓端

        为期两天的内部讲师培训，讲述了从订立目标到授课技巧的全流程知识，知识密度大、实用性高，让我受益匪浅。所见所得有以下几点：
        1、 学习学习再学习，充分的知识储备是授课的保证；
        2、 引导，而非灌输，好的老师总是让学生自己找到答案；
        3、 充分准备是成功授课的前提，万事皆同的道理；
        4、 我们的老师，好，很好，非常好！
        厉害了，我华润。

华润广东医药风险管理部
李海

        通过一天半的TTT培训，我收获了满满的“干货”。
        1、互动的技巧：课堂上的互动可以吸引学生的注意力，和学生有一些交流，增强学生的兴趣，也使课堂变得更生动活泼。
        2、说话的技巧：培训之后修改了很多讲课的语言，使讲课变得更有技巧。特别注意避免自己的一些不适合课堂的口头用语的出现。

华润广东医药财务管理部
唐菱梓

        在短短一天半的课程里，学习了 “目的评估--准备规划—演讲引导—绩效评估” 的培训循环圈，接触到了诸如 “PUNCH”、“ABCD”、“SMART” 以及 “醒脑” 等等新的知识与技能，并在各位培训师专业活泼的语言表达、肢体动作和游戏体验中深受启发，联想到自己曾经在课堂上时常犯下的种种错误，有种茅塞顿开、豁然开朗的感觉。

华润广东医药EHS管理部
李振亮

        通过此次培训对我最大的帮助在于心态的改变。在此之前我也有过ppt的演讲，但总的来说，只是对事实的叙述。但是，培训课程则是完全不是这么一回事。首先你需要对这门课程深度熟悉，然后你需要引导学员去学习这门课程，要关注学员的心理的同时要用各式各样的方法去令你的学员理解你的课程。我觉得学员最后的收获，就是衡量一个讲师的水平的一个重要因素。

华润广东医药医院销售部一部
李振雄

        通过这次的培训，本人觉得无论在ppt的制作技巧上、逻辑整理上还是在语言组织上都有了不同程度的提升，谢谢~

广东德信行大药房
李俊

        从需求分析，课程开发，教材设计，培中实施到最后的检讨评估是一个闭环，当前是在企业而非校园，所以培训师培训的方法及参训者的学习心理与学校也不同，对成年人进行培训时，每个培训师在做任何一次培训时是都必须遵守，这五个培训步聚，参训的成年人才能更快的吸收、领悟与学以致用。
        在这次培训中，不仅接受了专业导师的授课，学到了很多非常实用的培训知识，同时每位学员用简短的时间，即学即用上导师教得培训技巧，将自己准备的短小课程与其他的学员分享和讨论。这不仅是一次难得的锻炼机会，在听取其他学员分享是也学习到他人身上的好的授课技巧，在他人的分享中，学习到了不同的工作和生活的知识。

华润广东医药进出口部
张穗

        经过两天的培训，这个过程或许没有让工作技能得到提升，却让我看到了一条道路，知道怎么去做，古语有云授人以鱼不如授人以渔。

华润汕头康威医药质管部
许才文

        经过两天的培训，我对培训有了新的认识，学习了一些很实用很好的培训技巧和培训时应注意的事项，也认识了很多新的朋友。我从心里对培训可以说是恐惧，经过这次培训是变成不抗拒，我觉得这一次培训会对我今后的工作有很大的帮助。

华润珠海医药质量管理部
黄健斌

        以前的我以为，讲课就是清楚地把相关内容讲述出来即可。但是在经过老师们专业的指导培训后，我
培训，并不仅仅是“PPT制作+公众表达”，更是一个在循环进行的思考、计划、安排、执行、反思过程。一次完整的培训工作，应该是从确定目的与评估开始，通过前期的课程规划与准备，以及开展过程中的演讲与引导，到课后的评估与绩效。每一个部分都是内训讲师不能忽视的重要环节。而每次的积累，也将影响和改变下一次的培训循环圈。
        在企业内进行成人培训，讲师必须首先提高自己的“情商”，了解学员的心态动机，洞察学员的心思表现，学会应对“学员众生相”，运用这个培训技巧更好地抓住学员的眼球，转化不利于课程进行的因素，提升学员在学习课堂上的优质感受。

华润中山医药人力资源行政部
杨泳柔

        培训师，不一定口若悬河，慷慨激昂；温和的语气，精巧的道具，同样让人耳目一新；让每个人都有参与感，便是技巧所在…

华润佛山医药销售部
蔡洁萍

        感谢公司能够组织这一次讲师培训的课程，培训内容有趣丰富之余其相关的知识点也涵盖的很全面，课堂内讲师学员的各种互动让学习氛围变的很轻松愉悦。通过这次培训我受益匪浅，希望自己能学以致用。

华润深圳医药物流管理部
刘家杰

        第一次参加关于如何成为培训师的培训，很新颖，也收获很多。希望自己扬长补短，今后将这两天所学的真正地融入到工作中、培训中，为更多惠州公司的同事传播更多的知识。

华润惠州医药人力资源及行政部
刘可玢